Voorziening Voorziening verlofsparen |
|---|
Doel: | Met de invoering van de cao gemeenten 2021/2022 kunnen medewerkers vanaf 1 januari 2022 bovenwettelijke vakantie uren sparen. Met dit 'verlofsparen' kunnen medewerkers passend bij hun levensfase hun bovenwettelijke vakantie uren inzetten op een manier die aansluit bij hun persoonlijke levens -en carrièreplanning en het gemeentelijke vitaliteitsbeeld. Deze vakantie uren verjaren niet. Het verlofsparen kan leiden tot verlofstuwmeren die medewerkers bijvoorbeeld inzetten voor een sabbatical of om eerder met pensioen te gaan. Normaliter worden er geen voorzieningen getroffen voor arbeidsgerelateerde voorspelbare kosten, maar het betreft hier een verplichting met een onvoorspelbare karakter, waardoor er wel een voorziening getroffen dient te worden. |
|---|
Voorziening (bedragen x €1.000) | Doel | Besluit | Begroting 2024 | Rekening 2024 | Bestedingen na 2024 |
|---|---|---|---|---|---|
Stand per 1 januari 2024 | 1.013 | 1.013 | |||
Toevoegingen | |||||
storting verlofsaldo 2024 | Jaarrekening 2024 | 1.187 | |||
Totaal toevoegingen | 0 | 1.187 | 0 | ||
Aanwendingen | |||||
opgenomen verlofsaldo 2024 | Jaarrekening 2024 | 542 | 1.657 | ||
Totaal aanwendingen | 0 | 542 | 1.657 | ||
Stand per 31 december 2024 | 1.013 | 1.657 | -1.657 |
Toelichting:
In 2022 is deze voorziening gevormd op basis van bovenstaande richtlijnen.
In 2024 is van het saldo van 2023 € 542.000 onttrokken en het nieuw opgebouwde saldo van € 1.187.000 gestort.
Per saldo is de reserve met € 644.000 gestegen.